(2009년 1월 20일 제5기 북경중재위원회 제4차회의에서 통과되여 2009년3월1일부터 시행)

　제1조

　　조정인의 행위를 규범화 하고 당사자들로 하여금 조정절차를 통하여 분쟁을 해결 할 신심을 얻게 하며 조정업무의 발전을 촉진하기 위하여 특별히 본 수칙을 제정한다.

　제2조

　　조정업무에 관한 교육에 참가하였고 풍부한 조정경험과 기교를 갖고 있는 것은 조정인이 반드시 갖추어야 할 자격이다. 조정인은? 본 회가 요구하는 교육과 기타 활동에 참가함으로써 조정에 관한 지식과 기교를 제고하여야 한다.

　제3조

　　조정인은 자신이 아래에 열거하는 조건을 갖추고 있다고 확신하고 있을 때만이 당사자의 선정 또는 본 회의 지정을 받아들일 수? 있다.

1. 사건을 해결할 수 있는 지식, 경험 그리고 능력을 갖고 있다;
2. 사건의 해결에 상응한 시간과 노력을 들일 수 있으며 적극적으로 조정사건의 진행을 촉진할수 있다.

　　조정인이 위의 조건을 만족할수 없을 경우 당사자의 선정 또는 본 회의 지정을 거절하여야 한다.

　제4조

　　조정인은 조정절차진행전 당사자에게 조정의 기본절차, 조정인의 역활 그리고 조정인과 당사자사이관계에 대하여 고지하여야 한다.

　제5조

　　조정인은 조정절차 그리고 조정결과에 대하여 당사자의 의사자치를 존중하여야 하며 자신의 창조력과 경험으로 적극적으로 조정절차를 진행하여 당사자들의 요구를 최대한 만족하여야 한다.

　제6조

　　조정인은 공정하게 조정하여야 하며, 중립적이고 평등하게 당사자를 대하여야 하며 불공정한 인상을 남겨서는 아니 된다.

　제7조

　　조정인은 조정을 위하여 사전준비를 하여야 하며 근면하고 적극적으로 조정절차를 진행하여야 한다.

　제8조

　　조정인은 조정사건과 조정진행중에 얻은 모든 정보를 비밀로 하여야 한다. 하지만 법에 근거하여 반드시 피로하여야 하거나 당사자가 동의한 경우는 제외한다.

　제9조

　　조정인은 선정 또는 지정을 받아들 일 경우, 서면으로 당사자 또는 그 대리인의 공정성 또는 독립성에 대한 의심을 야기시킬 수 있는 가능성이 있는 모든 사정을 고지(披露)하여야 한다. 그 사정은 다음과 같은 것을 포함하며 아래에 열거한 사정에만 국한되는것은 아니다.

1. 본 사건의 해결과 이해관계가 있는 경우;
2. 선정 또는 지정을 접수하기 전, 당사자 또는 그 대리인과 사건의 상황에 대하여 의논하거나 자문을 제공한 적이 있는 경우;
3. 선정 또는 지정을 접수하기 전, 또는 조정진행중 당사자, 그 대리인의 접대, 선물을 받거나 또는 기타 이익을 받는 경우;
4. 당사자 또는 그 대리인과 동료(同士), 대리, 고용, 고문(顧問)관계가 있는 경우;
5. 당사자 또는 그 대리인과 공동권리, 공동의무가 있는 경우 또는 기타 공동이익이 있는? 경우;
6. 당사자 또는 그 대리인과 비교적 밀접한 접촉이 있거나 또는 원한이 있는 경우;
7. 조정인의 공정성 또는 독립성에 대한 의심을 야기시킬 수 있는 기타 사정.

　제10조

　　조정인은 당사자 또는 그 대리인에게 조정수당, 비용과 관련된 진실하고 완정한 정보를 제공하여야 한다. 이는 조정수당, 비용 ,이미 발생하였거나 장래 발생할 가능성이 있는 지출등을 포함한다.
　　조정인은 분쟁의 유형, 난이정도, 조정인의 자격, 필요한 시간 그리고 평균조정비용등에 근거하여 조정인 수당을 결정하여야 한다.

　제11조

　　조정인은 당사자로 하여금 일방 당사자의 대리인이 아닌 중립적인 역활을 이해하도록 하여야 한다. 조정인은 일방 당사자를 위해 중립적인 입장에 영향을 미치는 법률자문을 제공하여서는 아니 된다. 조정인은 오해적인 언론을 하여서는 아니 되며 조정결과를 보증하여서도 아니 된다.

　제12조

　　조정인은 당사자가 조정합의에 대해 이해하였고 충분히 고려하였음을 확인하여야 한다.

　제13조

　　아래에 열거한 상황이 존재할 경우 조정인은 조정절차에서 탈퇴할수 있다.

1. 당사자가 조정을 통하여 불법이익을 얻었을 경우;
2. 조정이 사회공공이익을 위반하였을 경우;
3. 건강상의 원인으로 조정에 참여할수 없을 경우;
4. 조정인이 고지한 사정이 당사자로 하여금 조정절차의 공정성에 의심을 야기시켰을 경우;
5. 조정절차의 공정한 진행을 보장할수 없는 기타 사정.

　제14조

　　조정인이 본 수칙을 위반하였을 경우 상황에 근거하여 본 회는 조정인명단에 기록하지 않음을 결정할수 있다. 본 회는 이에 대해 서면으로 통지하지 아니 하며 이유를 설명하지 아니 한다.

　제15조

　　본 수칙은 본 회가 해석한다.

　제16조

　　본 수칙은 2009년 3월 1일부터 시행한다.