(2006년 8월 14일 제4기 북경중재위원회 제5차 회의에서 수정및 통과,
2006년 9월1일부터 실행)

제1조

　　중재사건처리의 질을 높이고 박식하며 품행이 단정한 전문가를 중재인으로 초빙하고자 본 방법을 제정한다.

제2조

　　북경중재위원회(이하본 회 라함)의 중재인은 <중화인민공화국 중재법> 제 13조에 규정한 조건을 만족하여야 하는 동시에 다음에 열거한 조건을 갖추어야 한다.
　　①<북경중재위원회 중재규칙>(이하 중재규칙 이라 함), <북경중재위원회 중재인 수칙>(이하 중재인 수칙 이라 함), <북경중재위원회 중재효율을 높일데 관한 약간의 규정>(이하 약간의 규정이라 함)과 본 방법의 유관된 규정을 지켜야 한다;
　　②성실하고 신용이 있으며 근면하고 효율을 중요시 하여야 한다.
　　③본 방법 제 3조에서 규정한 학력, 자격(資歷), 지식, 경험을 갖춰야 하며 <중재법>,<중재규칙>, 중재절차, 증거규칙과 중재실무에 익숙하여야 한다.
　　④사리에 밝으며 배우기 좋아하고 비교적 좋은 언어문자전달?구사능력을 갖고 있어 사건심리를 주최하고 판정서를 작성할수 있어야 한다.
　　⑤신체가 건강하고 열정이 넘쳐야 하며 중재실무에 참여할 상응한 시간이 있어야 한다.
　　⑥년령은 66세미만이여야 한다. 수차 의장중재인 또는 단독중재인으로 취임하였고 경험이 풍부한 사람, 또는 본 회의 업무에 필요한 특수한 전문가는 년령의 제한을 일정하게 늦을수 있다. 하지만 원칙으로는 75세를 넘어서는 않된다.

제3조

　　서로 다른 직업, 전문분야의 중재인은 다음에 열거한 조건을 만족하여야 한다.

1. 법학교수/연구자
1. 교수, 연구원직함 또는 부교수, 부연구원직함을 갖고 있으며 박사 학위를 취득하였고 사건처리 능력이 있으며 경험이 많아야 한다;
2. 민상법법률의 교수 또는 연구에 종사하여야 한다;
3. 중재 또는 소송사건을 처리한적이 있고 경험이 많아야 한다;

1. 변호사
1. 법률전공석사 또는 그 이상의 학위를 취득하였거나 또는 법률전공 학사학위를 취득하였고 수차 의장중재인 또는 단독중재인으로 취임한적이 있으며 사건처리 능력이 있어야 한다;
2. 소송이나 중재업무에 종사하고 있거나 또는 종사한적이 있어야 하며 경험이 많아야 한다;
3. 변호사 업계에서 비교적 높은 업무수준과 양호한 명성을 갖고 있으며 그 어떤 부당한 행위가 없어야 한다;
4. 의장중재인 또는 단독중재인으로 취임할수 있는 능력이 있어야 한다;

　　　경제무역실무업자

1. 학사학위 또는 그 이상 학위를 취득하여야 한다;
2. 본 전공의 정, 고급직함 또는 부고급직함을 갖고 있고 석사학위 또는 그 이상의 학력을 취득하여야 하며 혹은 처장 (處長) 또는 그 이상의 전문기술책임자 직무에 취임한적이 있거나; 부처장 (處長)급 전문기술책임자 직무에 취임한적이 있으며 비교적 높은 전문기술수준을 갖추어야 한다;
3. 경제무역 또는 전문기술업무에 종사한지 8년이 되며 유관된 법률지식을 갖고 있고 경혐이 많아야 한다;

1. 판사로 취임한적 있는 자
1. 법률전공의 학사 또는 그 이상의 학력을 취득하여야 한다;
2. 오랜 기간 민법, 경제심판 또는 그 연구에 종사하여야 한다;
3. 훌륭한 명성이 있고 업무수준이 높으며 사건처리능력이 있고 판사, 부청장 (副廳長) 또는 그 이상의 직무에 취임한적이 있어야 한다;
4. 퇴직하였거나 또는 재판업무에 종사하지 않은 지 만 2년이 되지 않거나? 퇴직 또는재판업무에 종사 하지 않은 뒤에 계속 법학교수 또는 기타 법률사무에 종사하고 있어야 한다;

　　　기타 법률실무업자

1. 법률전공의 학사 또는 그 이상의 학위를 취득하였거나 , 혹은 대전 (大專)학위를 취득하였고 법률사법시험을 보아 변호사 자격을 취득하여야 한다;
2. 본 전공의 정고급직함을 갖고 있거나, 혹은 입법(立法), 집법 (執法), 법률사무의 처장(處長) 또는 그 이상의 고위 직무에 취임한적 있거나, 혹은 부처장(處長)직무에 취임한적이 있고 수차 중재, 소송사건을 처리한 경험이 있고 사건처리능력이 있어야 한다;
3. 입법, 집법 또는 기타 법률사무에 종사한지 8년이 되여야 하며 경험이 많아야 한다.

　　홍콩, 마카오, 대만 그리고 외국인 중재인은 위의 요구에 부합되여야 할 뿐만아니라 중재경험이 많아야 하고 상응한 시간과 여유가 있어야 한다.

제 4 조

　　본 회는 정기적으로 업무의 발전과 사건유형에 근거하여 서로 다른 직업, 분야의 중재인이 총 중재인에서 차지하는 비율을 확정하며 ,그 비율에 근거하여 본 방법의 규정에 부합되는 중재인을 임용한다. 만일 모 분야의 중재인이 그 비율에 도달하였거나 초월하게 되면 본 회는 본 회의 사업에 특별히 필요로 하는 외에 잠시 그 분야의 중재인을 임용하지 아니한다. 모 분야의 중재인 신청인이 너무 많아 그 비율을 훨씬 초월하였을 경우 본 회의 위원이 무기명방식으로 중재인을 임용한다.

제 5 조

　　본 회의 중재인으로 선발을 신청하려면 <북경중재위원회 중재인 신청서>(仲裁員 申請表)를 제출하여야 하며 본 방법의 제2조, 제3조가 규정한 관련 증명서류를 제출하고 그 정보의 진실성과 확실성을 보장하여야 한다.

　　본 회의 사무국(辦公室) (이하 사무국 이라 함)은 신청자료에 대해 초보적 심사를 한 뒤 그것을 중재위원회 회의에서 재심사하여야 한다.

　　본 회가 임용하기로 결정하였을 경우, 신청인에게 임용서를 발송하며 중재인 명부에 기록하고 , 유관된 전업배경 등 정보를 컴푸터검색시스템에 입력한다.

제6조

　　중재인 임용기간 내에, 연락방법, 우편주소, 그리고 중재인명부, 컴푸터검색시스템에 입력한 정보가 변경되였을 때? 혹은 반년 또는 반년이상 외출하고 있어 사건처리가 불가능할 때에는 신속히 이를 본 회에 알려야 한다. 기타 사무 또는 건강 등 원인으로 긴 시일 사건을 처리할수 없을 때는, 중재인으로 임용받지 않을것을 제출할수 있으며 본 회에서는 더는 중재인명부에 기재하지 아니 한다.

제 7 조

　　중재인의 임용기한은 일반적으로 3년이며 본 회의 매 기(屆) 위원회의 임기가 만료됨에 따라 중재인의 임용기한도 만료된다. 위원회 임기내에 임용된 중재인의 임용기한은 임용된 날부터 시작하여 본 기 위원회의 임기가 만료되는 날까지이다.? 환기 (換屆)후에는 새롭게 설립된 위원회에서 임용기한내의 업적과 본인의 의지 그리고 업무의 수요에 근거하여 중재인의 재임용여부를 결정한다.

제 8 조

　　사무국(辦公室)은 본 방법의 규정에 근거하여 중재인의 업무를 감독(監督)하며 이를 중재위원회에 보고하여야 한다.
　　중재인에게 <중재인 수칙>과 본 방법에서 규정한 해임하여야 할 사유가 존재할 때는 본 회의 기률(紀律)위원회에서 해임의견을 제출하고 위원회회의에서 심사 비준한다.

제 9 조

　　증거가 있어 본 회로 하여금 중재인이 임용기간에 <중재인수칙>과 본 방법의 공정, 독립에 관한 규정을 위반한 사유가 존재한다고 의심하게 하여 해임하여야 하지만 사실조사가 필요한 경우, 기률(紀律)위원회에서 조사를 진행한다. 기률(紀律)위원회는 조사를 받고 있는 중재인에게 사실을 해석하고 상응한 증거를 제출할 것을 요구할 권한이 있다.
기률(紀律)위원회의 조사기간 중재인은 잠시 중재인명부에 기재하지 않는다. 조사기간은 새로운 명부를 반포하여서부터 계산하며 일년을 초과하지 않는다. 기률(紀律)위원회의 조사결과 의심받고 있는 사실이 성립되지 않은 경우 다시 중재인명부에 기재하고, 조사기간이 만료되였음에도 불구하고 의심을 제거할수 없을 경우, 계속하여 중재인명부에 기재하지 아니하며, 의심받고 있는 사실이 성립된 경우 ,본 회는 그 중재인을 해임한다.
중재인명부에 기재하지 않는 기간, 중재인은 당사자의 선정을 받아 새로운 중재사건의 중재인으로 취임할수 없으며 본 회의 위원장도 중재사건의 중재인으로 지정하지 아니 한다. 심리중이였던 중재사건은 <북경중재위원회장정> 제18조 제4항의 규정에 따라 처리한다.

제 10 조

　　중재인은 <중재규칙>, <중재인 수칙>, 중재업무에 대한 교육에 참여하여야 하며 필요한 시찰을 받아야 한다. 교육에 참여하지 않은 중재인에 대하여서는 위원장이 중재사건의 중재인으로 지정하지 아니 한다.

제 11 조

　　중재인에게 아래에 열거한 임의의 사항이 존재할 경우는 신의(誠信)의무를 위반한 것으로 인정한다.
　　① <중재인 수칙>과 <약간의 규정>의? 제3조 의 규정을 위반하고 당사자의 선정 또는 위원장의 지정을 받아들였을 경우;
　　② <중재인 수칙>의 규정에 따라 고지(披露)의무를 이행하지 아니하였을 경우;
　　③본 방법과 <중재인 수칙>이 실행된 뒤 계속하여 본 회가 접수하고 있는 중재사건의 대리인으로 취임할 경우. 하지만 본 방법과 <중재인 수칙>이 실행되기전에 취임하였을 경우는 제외한다;
　　④비밀을 지켜야 하는(保密) 의무를 위반하였을 경우.

제12조

　　중재인이 아래에 열거한 임의의 사항이 존재하는 경우는 근면의무를 위반한것으로 인정한다.

1. 구술심리시 또는 중재판정부가 합의하는 때, 지각, 조퇴, 또는 이유없이 불참석하였을 경우;
2. 구술심리시 휴대폰 또는 호출기를 사용하거나 중재판정실(仲裁廳)에 무단으로 드나들거나 , 또는 심리와 무관한 일을 하고 있을 경우;
3. 사건에 관한 서류들을 아예 보지 않거나 성실하게 보지 않고 사건에 대하여 의논하지도, 의견을 제출하지도 않으며 중재판정서를 성실하게 심사하지 않을 경우;
4. <약간의 규정>을 위반하여 사건의 심리가 판정기한을 2개월 초과하였거나 또는 사건판정기한을 초과하고 있는 사건이 2건이 되였을 경우;
5. <약간의 규정>을 위반하여 중재판정부의 구술심리, 중재판정부의 합의, 판정서 작성 등 중재절차가 3번이나 변경 또는 지연되였을 경우, 또는 그 지연된 시간이 총 30일이 되였을 경우;
6. 사건처리할 시간을 따로 배치하지 않거나 심리기록, 중재판정부 합의기록과 기타 서류에 서명하지 않을 경우;
7. <약간의 규정> 제 9조를 위반하여 판정서 작성에 대한 서면의견을 제출하지 않을 경우;
8. 판정서를 작성하여야 하는 직책을 중재판정부 구성원외의 기타 사람에게 위탁하였을 경우;
9. <중재인 수칙>과 <약간의 규정>을 위반하고? 중재인의 직책을 성실하게 이행하지 않은 기타 사유.

제13조

　　중재인에게 아래에 열거한 임의의 사항이 존재하는 경우, 사건처리 능력이 없는것으로 인정한다.

　　① 중재법, <중재인 수칙>, 증거규칙, 그리고 중재업무에 익숙하지 못한 경우;
　　② 사건처리에 필요한 법률 또는 기타 지식, 경험을 갖고 있지 않는 경우;
　　③사건심리능력이 결핍하고 사고방식이 혼난하며 언어전달?구사능력이 약하여 중재절차를 순조롭게 진행할수 없는 경우;
　　④사건의 증거를 인증하는 능력 또는 사실을 판단하고 분석하는 능력이 결핍한 경우;
　　⑤본 회의 요구에 따라 판정서를 작성하지 못하거나 판정서에 대한 서면의견을 제출하지 못하는 경우.

제14 조

　　중재인에게 아래에 열거한 임의의 사항이 존재하는 경우는 재임용하지 아니 한다.

1. 본 방법 제9조 제1항에서 규정한 사항이 존재하며 합리한 해석과 설명을 할수 없을 경우;
2. 본 방법 제 11조, 제12조 ,제 13조에서 규정한 사항이 존재할 경우;
3. <중재인 수칙>을 위반하였지만 해임할 정도에 까지 이르지 않은 경우;
4. 본 회가 조직하는 중재인업무교육에 참여하지 않고 있으며 중재업무경험이 적고 긴 동안 중재사건을 처리하지 않고 있을 경우;
5. 본 방법 제2조, 제 3조가 규정한 조건을 갖추고 있지 않으며 중재인으로 취임하는데 부적합한 경우.

제15 조

　　중재인에게 임용기한내에 아래에 열거한 사항이 존재하는 경우는 본 회가 그 중재인을 해임한다.

1. 응당 고지(披露)하여야 할 사유를 숨기고 있고 그 상황이 엄중한 경우;
2. 이유없이 구술심리에 참여하지 않는 경우;
3. 당사자의 접대, 선물 또는 기타 이익을 받는 경우;
4. 중재인의 독립적이고 공정한 입장을 위반하고 아래에 열거한 임의의 사항이 존재하며 그 상황이 엄중한 경우;
1. 고의로 사건처리를 지연하는 경우;
2. 이유를 설명하는것을 거절하면서 일방 당사자에게 유익한 판정의견을 고집하고 있는 경우, 또는 고의로 사실 또는 법률에 대해 오해하고 일방 당사자의 청구 또는 주장을 지지 하거나 반대하는 경우;
3. 심리진행중에 공정성 원칙을 위반하고 일방 당사자을 대신하여 상대방 당사자에게 질의하거나 변론하며 요구를 제기하고 있는 경우;
4. 정당한 이유가 없이 판정서에 서명하는 것을 거절하고 있는 경우;
5. 일방을 비호하는 기타 행위가 있는 경우.
5. 당사자에게 사건에 대한 본인의 의견을 이야기하거나 중재판정부가 합의한 내용을 이야기하는 경우;
6. 타인을 위해 사건의 진행상황을 문의하거나 타인을 위해 중재인을 접견하고 선물 또는 기타 이익을 주는 경우;
7. 심리가 지연되였고 그 상황이 엄중한 경우;
8. 고의 또는 중대한 실수로 당사자와 본 회의 이익에 손해주는 경우;
9. <중재인 수칙>, <약간의 규정>과 본 방법의 기타 규정을 위반하였고 그 상황이 엄중한 경우;
10. 본 방법 제14조가 규정한 임의의 사항이 존재하고 있고 그 상황이 엄중한 경우;
11. 권한을 이용하여 사익을 도모하거나 독직행위가 있는 경우.

제16조

　　해임된 중재인은 본 회가 서면으로 통지하고 그 이유를 설명한다.
　　중재인이 재임용되지 못하였을 경우, 심리중에 있는 중재사건은 판정할 때까지
　　계속 심리할수 있다. 하지만 본인이 원하지 않을 때는 제외한다. 중재인이 해임당한 뒤 더는 중재사건의 심리에 참여하지 못한다. 하지만 양 당사자가 동의하는 경우는 제외한다.

제17 조

　　본 방법은 2006년 9월 1일부터 실행한다.